Farewell Innolux @ Westie

2009/9/8我正式辦完離職手續離開群創光電，沒想到離職手續其實還挺單純的，一下下就完成了！但是心情卻是相當複雜，相當高興可以有機會到日本唸書，相反的，也很捨不得離開陪我一起成長的公司！

2009/4/26到群創光電報到，WOW！已經五年了耶！回想起來，真的很幸運與群創一起從T1廠到T2廠一起成長學習。在這五年期間，讓我從白目的新人歷練成為認真工作的群創人，是相當珍貴的經驗。許多新人常會抱怨公司的工作內容、loading、文化或是信任感等，我有時會虛應一下，但大部分時間卻在思考，他們如果不懂把握這次的歷練，未來能有何成就? 是沒聽過”不經一番寒撤骨,焉得梅花撲鼻香”嗎?當然會有人說我是老群創所以才會有群創認同感囉！這觀念是錯誤的，Stay代表認同公司，不認同公司則請get out。如果任職於群創卻抱怨連連不盡力，就是犯了台灣人的通病”所有都抱怨但是卻沒人起身做事，不會團結”。這清晰的反映在政治上，無論藍色或綠色執政，總是壁壘分明，每個人都滿嘴怨言卻沒人起而行。

阿﹏扯遠了，回來回來！會領悟到專業與做事態度重要性是有故事的。在T2建廠時，曾撰寫一個專案需向長官報告，該份專案報告總共被退回至少五次；當時的我相當氣餒，因為覺得自己的思考邏輯並無錯誤且報告也相當完整，反之覺得長官的邏輯思考不但有問題而且覺得要求到如此detail是無意義的?經過多次修改與溝通後，一直到最後一次副廠長回信並寫著”Good Job！”時，高興的快從椅子上掉下來了；當然囉，”高興”只是附加價值，大收穫是”思考邏輯的完整性以及溝通能力”。真慶幸當時有耐著性子一步一步修改，而不是敷衍了事。另外的Stimulation，是來自何飛鵬所撰寫的”自慢”一書中的觀念。P＝A² 也就是P=A×A，P是指Performance，第一個A代表Ability，第二個A是指Attribute。何飛鵬表示：Performance取決於能力已及工作態度，但是工作態度是最重要的；所謂的Ability在面試時，已經將不適任能力者淘汰，所以ability差異性甚小；當你的attitude=0，則Performance=0不會有人在乎你的Ability有多高，而且許多人”自以為是”為的Ability其實只是小聰明而已。請相信不論在任何單位工作都需要認真的工作態度。

除了工作，對群創同事也超級捨不得，特別是差不多同期的同事們！因為群創當時算是新公司所以同事的年齡層都挺接近的，在大家都還是單身的時候，下班都會吃宵夜(大胖子魯味)啦！慢跑(竹南運動公園)、游泳(水活力SPA)啦！唱歌(嘉年華)啦！假日出去玩(王誠偉好像沒辦成)等等！嘿嘿嘿！大家還記得”射射社”嗎? 雖然隨著時光流逝，結婚、生子、交男女朋友，或是部門組織變更等因素，課後活動減少了，但是大家還是彼此觀照的老朋友。啊~越想越懷念！